Szolgáltatásaink
Munkahelyi Jóllét csomagok és utalványok
Csomagjaink
Mert a mentálisan egészséges munkatárs nemcsak hatékonyabb, de elégedettebb is – mind a munkájában, mind az életében.
Öt szintre épülő csomagrendszerünkkel bármilyen méretű és igényű céghez illeszkedő megoldást kínálunk kezdve az egy alkalmas, figyelemfelkeltő előadástól egészen az éves szintű stratégiai együttműködésig. Minden csomagunk a munkahelyi mentálhigiéné kulcsterületeire épül: stressz, kiégés, generációs együttműködés, konfliktuskezelés és kommunikáció, munkahelyi kapcsolatok, változások kezelése és reziliencia, jóllét (Well-being).
Mini csomag – Egyszeri alkalom, első lépés a munkahelyi jóllét felé
A Mini csomag egy figyelemfelkeltő, gyakorlati előadás, amely bevezeti a csapatot a mentálhigiéné és a munkahelyi jóllét témába. Ideális, ha még csak most ismerkedtek a témával, egy vállalati rendezvény, csapatnap vagy belső képzési nap részeként szeretnétek élményt és hasznos tudást adni a kollégáknak.
Mit tartalmaz:
- Egy alkalmas, interaktív előadás gyakorlati elemekkel
- Az alkalom során a stresszkezelés témáját járjuk körül – hiszen ez az alapja a többi területnek (kiégés, konfliktusok, kommunikáció megértéséhez is innen érdemes elindulni)
- Azonnal alkalmazható eszközök és szemléletmód a mindennapokra
Alapozó csomag – Az első valódi lépés a tudatos munkahelyi jóllét felé (1 hónapos)
Az Alapozó csomag már túlmutat az egyszeri élményen: egy hónapon keresztül biztosítunk rendszeres jelenlétet és személyes támogatást a csapat számára. Azoknak a cégeknek ajánljuk, akik szeretnék felmérni, hol tart a csapatuk, és el szeretnének indulni egy tudatosabb, támogatóbb munkahelyi kultúra felé.
Mit tartalmaz:
- Rövid állapotfelmérés a hónap elején (egyszerű kérdőív és vagy interjú a HR-rel/vezetővel), hogy a csomag valóban a cég aktuális problémájára fókuszáljon
- Egy alkalmas, interaktív előadás gyakorlati elemekkel
- Személyesen vagy online biztosított tanácsadási alkalom (3 alkalom/hónap, max. 3*45 perc)
- Egy rövid, letölthető segédanyag stresszkezelés témához, ami elérhető és letölthető minden munkavállalónak
- Felmerülő kérdések, megkeresések folyamatos, e-mailes megválaszolása
- Záró összefoglaló és ajánlás elkészítése
Folyamat csomag – Egymásra épülő tematika, mérhető elmozdulás (3 hónapos)
A Folyamat csomag már valódi fejlődési ívet biztosít: három, egymásra épülő előadás segít a csapatnak fokozatosan mélyíteni a tudását és a gyakorlatát a kiválasztott témákban. A rendszeres tanácsadás és a folyamatos elérhetőség garantálja, hogy a téma ne csak egy-egy alkalom erejéig legyen jelen, hanem valóban beépüljön a mindennapokba.
Mit tartalmaz:
- Kezdő és záró állapotfelmérés
- Három, egymásra épülő előadás gyakorlati elemekkel
- Személyes vagy online biztosított tanácsadási alkalom (3 alkalom/hónap, max. 3*45 perc)
- Vezetői konzultáció külön blokkban a középvezetőknek, csapatvezetőknek
- Esetmegbeszélő kör a vezetőknek/HR-nek a folyamat közben
- Rövid, futó kommunikációs csatorna (heti egy „kérdezz-felelek” email vagy mini hírlevél)
- Felmerülő kérdések, megkeresések folyamatos, e-mailes megválaszolása
- Záró összefoglaló és ajánlás elkészítése
Partnerség csomag – Rendszeres jelenlét, a cég igényeihez igazodó, folyamatos támogatás (6 hónapos)
A Partnerség csomag már valódi, hosszú távú együttműködést jelent. Nem egy előre gyártott programot adunk, hanem egy, az adott munkahelyre szabott, féléves jólléti programot. Ez a szint azoknak a cégeknek ajánlott, akik elkötelezettek a munkahelyi jóllét tartós fejlesztése mellett, és szeretnék, ha szakembereink a folyamat alatt mindvégig mellettük állnának.
Mit tartalmaz:
- Kezdeti állapotfelmérés és az együttműködés céljainak közös meghatározása
- Havi rendszerességű, egymásra épülő előadások és gyakorlatok
- Rendszeres egyéni és csoportos tanácsadás
- Külön konzultációs és fejlesztő alkalmak vezetőknek, középvezetőknek, csapatvezetőknek
- Negyedéves állapotfelmérés és trendkövetés
- Testreszabott témaválasztás a cég specifikus problémáira
- Dedikált kapcsolattartó a cég HR-je vagy vezetősége felé, rendszeres, havi egyeztetéssel
- Belső „mentálhigiénés nagykövet” képzése – 1–2 önként jelentkező kolléga felkészítése, hogy figyelje a csapat hangulatát és jelezzen felétek
- Krízis-protokoll: soron kívüli elérhetőség váratlan, nehéz helyzetek esetén (pl. leépítés, veszteség, konfliktus kiéleződése)
- Záró összefoglaló és ajánlás elkészítése
Stratégiai Együttműködés csomag – A mentálhigiéné beépül a cég működésébe, kultúrájába (éves együttműködés)
Legmagasabb szintű csomagunkban nem egy szolgáltatást, hanem egy stratégiai partnert kap a cég. Az éves együttműködés során közösen dolgozzuk ki a szervezet mentálhigiénés stratégiáját, és gondoskodunk arról, hogy ez a szemlélet a mindennapi működés részévé váljon – az új munkatársak beléptetésétől a vezetői kultúráig. Ezt a csomagot azoknak ajánljuk, akik hosszú távon, mérhető módon szeretnék fejleszteni a munkahelyi jóllétet.
Mit tartalmaz:
- Éves mentálhigiénés stratégia és cselekvési terv közös kidolgozása
- Minden korábbi csomagelem, kiegészítve korlátlan vagy magas keretű egyéni és csoportos tanácsadással
- Negyedévente vezetői workshop és fejlesztő sorozat a mentálisan egészséges vezetői szemlélet kialakításáért
- Egy nagyobb, céges „jólléti nap” rendezvény megszervezése évente
- Rendszeres vezetői konzultáció
- Új munkatársak onboarding-jólléti modulja – mentálhigiénés szempontok beépítése a beléptetési folyamatba
- Féléves vagy negyedéves állapotfelmérés
- Prioritásos, gyors elérhetőség (pl. 24–48 órán belüli válasz vészhelyzet esetén)
- Záró összefoglaló és ajánlás elkészítése
Egyéni Jólléti Utalvány
Ajándék, ami valóban számít – mert a lelki egészség a legszemélyesebb befektetés.
Nem csapatszintű programot, hanem személyre szóló, egyénileg beváltható mentálhigiénés támogatást ad ajándékba a munkavállalóknak. A dolgozó saját tempójában, diszkréten, a számára megfelelő időpontban veheti igénybe – akár egy nehezebb időszak után, akár egyszerűen megelőzésképpen.
Az Egyéni Jólléti Utalvány egy új, rugalmas lehetőség cégek számára.
Miért jó ez a cégnek juttatásként?
- Kézzelfogható törődés, alacsony belépési szint Nem kell egyből egy teljes csapatprogramot elindítani – az utalvány kis lépésben is megmutatja a dolgozóknak, hogy a cég valóban figyel a jóllétükre.
- Diszkrét, egyénre szabott támogatás Nem mindenki szeretné a kollégák előtt megosztani, ha éppen stresszes, kiégés szélén áll, vagy egy konfliktus nyomja a vállát. Az utalvány lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló négyszemközt, a saját ütemében kérjen segítséget – anélkül, hogy ezt a munkahelyi közösség előtt kellene felvállalnia.
- Rugalmas ajándékozási alkalom Tökéletes választás céges karácsonyi ajándékként, születésnapi meglepetésként, egy nehéz projekt vagy leépítési hullám után, vagy akár új belépők üdvözlő csomagjának részeként.
- Kedvezően adózó juttatási forma Az utalvány ajándékutalványként, kedvező adózási keretek között adható a munkavállalóknak.
- Kiegészíti a csapatszintű programjainkat Az Egyéni Jólléti Utalvány nem versenyzik a Munkahelyi Jóllét csomagjainkkal (Mini, Alapozó, Folyamat, Partnerség, Stratégiai Együttműködés) – kiválóan kiegészíti azokat. Sok cég a csapatszintű előadás mellé ajándékozza oda kollégáinak, hogy aki mélyebb, egyéni támogatást szeretne, azt is megkaphassa.
Hogyan működik?
- A cég megvásárolja a kiválasztott utalványokat (akár csak néhány darabot, akár az egész csapatnak)
- Az utalványokat a cég osztja szét a munkavállalóknak, tetszőleges alkalomhoz kötve
- A dolgozó saját maga veszi fel velünk a kapcsolatot, és egyezteti az időpontot
- A találkozók (személyesen vagy online) teljes titoktartás mellett zajlanak – a cég nem kap visszajelzést a tartalomról, csak azt látja, hogy a juttatást biztosította
Válaszható utalványcsomagok
Első Lépés utalvány – 1 alkalom
A Mini csomag egy figyelemfelkeltő, gyakorlati előadás, amely bevezeti a csapatot a mentálhigiéné és a munkahelyi jóllét témába. Ideális, ha még csak most ismerkedtek a témával, egy vállalati rendezvény, csapatnap vagy belső képzési nap részeként szeretnétek élményt és hasznos tudást adni a kollégáknak.
Mit tartalmaz:
- Egy alkalmas, interaktív előadás gyakorlati elemekkel
- Az alkalom során a stresszkezelés témáját járjuk körül – hiszen ez az alapja a többi területnek (kiégés, konfliktusok, kommunikáció megértéséhez is innen érdemes elindulni)
- Azonnal alkalmazható eszközök és szemléletmód a mindennapokra
Stresszoldó Program utalvány – 6 alkalom
Az Alapozó csomag már túlmutat az egyszeri élményen: egy hónapon keresztül biztosítunk rendszeres jelenlétet és személyes támogatást a csapat számára. Azoknak a cégeknek ajánljuk, akik szeretnék felmérni, hol tart a csapatuk, és el szeretnének indulni egy tudatosabb, támogatóbb munkahelyi kultúra felé.
Mit tartalmaz:
- Rövid állapotfelmérés a hónap elején (egyszerű kérdőív és vagy interjú a HR-rel/vezetővel), hogy a csomag valóban a cég aktuális problémájára fókuszáljon
- Egy alkalmas, interaktív előadás gyakorlati elemekkel
- Személyesen vagy online biztosított tanácsadási alkalom (3 alkalom/hónap, max. 3*45 perc)
- Egy rövid, letölthető segédanyag stresszkezelés témához, ami elérhető és letölthető minden munkavállalónak
- Felmerülő kérdések, megkeresések folyamatos, e-mailes megválaszolása
- Záró összefoglaló és ajánlás elkészítése
Kiégés Elleni Program utalvány – 6 alkalom
A Folyamat csomag már valódi fejlődési ívet biztosít: három, egymásra épülő előadás segít a csapatnak fokozatosan mélyíteni a tudását és a gyakorlatát a kiválasztott témákban. A rendszeres tanácsadás és a folyamatos elérhetőség garantálja, hogy a téma ne csak egy-egy alkalom erejéig legyen jelen, hanem valóban beépüljön a mindennapokba.
Mit tartalmaz:
- Kezdő és záró állapotfelmérés
- Három, egymásra épülő előadás gyakorlati elemekkel
- Személyes vagy online biztosított tanácsadási alkalom (3 alkalom/hónap, max. 3*45 perc)
- Vezetői konzultáció külön blokkban a középvezetőknek, csapatvezetőknek
- Esetmegbeszélő kör a vezetőknek/HR-nek a folyamat közben
- Rövid, futó kommunikációs csatorna (heti egy „kérdezz-felelek” email vagy mini hírlevél)
- Felmerülő kérdések, megkeresések folyamatos, e-mailes megválaszolása
- Záró összefoglaló és ajánlás elkészítése
Konfliktuskezelő Program utalvány – 4 alkalom
A Partnerség csomag már valódi, hosszú távú együttműködést jelent. Nem egy előre gyártott programot adunk, hanem egy, az adott munkahelyre szabott, féléves jólléti programot. Ez a szint azoknak a cégeknek ajánlott, akik elkötelezettek a munkahelyi jóllét tartós fejlesztése mellett, és szeretnék, ha szakembereink a folyamat alatt mindvégig mellettük állnának.
Mit tartalmaz:
- Kezdeti állapotfelmérés és az együttműködés céljainak közös meghatározása
- Havi rendszerességű, egymásra épülő előadások és gyakorlatok
- Rendszeres egyéni és csoportos tanácsadás
- Külön konzultációs és fejlesztő alkalmak vezetőknek, középvezetőknek, csapatvezetőknek
- Negyedéves állapotfelmérés és trendkövetés
- Testreszabott témaválasztás a cég specifikus problémáira
- Dedikált kapcsolattartó a cég HR-je vagy vezetősége felé, rendszeres, havi egyeztetéssel
- Belső „mentálhigiénés nagykövet” képzése – 1–2 önként jelentkező kolléga felkészítése, hogy figyelje a csapat hangulatát és jelezzen felétek
- Krízis-protokoll: soron kívüli elérhetőség váratlan, nehéz helyzetek esetén (pl. leépítés, veszteség, konfliktus kiéleződése)
- Záró összefoglaló és ajánlás elkészítése